Zu Themen wie Kündigungsrecht, Abfindung und weiteren Gebieten des Arbeitsrechts berät in Dachau Fachanwalt Klaus Jakob Schmid. Jetzt kontaktieren!
Rechtsanwalt und Mitglied der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk München Klaus Jakob Schmid aus Dachau ist auf Erb-, Familien-, Immobilien- sowie Verkehrsrecht spezialisiert und arbeitet sowohl als Wahl- und Pflichtverteidiger als auch als Opferanwalt. Insbesondere ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht und deckt dort das ganze Spektrum von Abfindung über Kündigungsschutzklage bis Zwischenzeugnis ab.
Rechtsanwalt Schmid ist dabei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen kompetenter Ansprechpartner.
Rechtsanwalt Klaus Jakob Schmid kennt sich bestens aus im Kündigungsrecht und berät bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ob es sich dabei um eine außerordentliche, betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung handelt, spielt keine Rolle. Auch verhaltensbedingte Kündigungen nach einer Abmahnung oder das Aufsetzen eines Aufhebungsvertrages gehören zu den Fällen, in denen der Fachanwalt zurate gezogen werden kann.
Durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt, wenn diese angeblich aus verhaltens-, betriebs- oder personenbedingten Gründen ausgesprochen werden. Einen besonderen Kündigungsschutz genießen Arbeitnehmerinnen während einer Schwangerschaft und Personen, die eine Schwerbehinderung haben oder im Betriebsrat sind. Ebenso gilt für Personen in einer Ausbildung gesonderter Schutz vor Kündigungen, der über das KSchG hinausgeht.
Fachanwalt Klaus Jakob Schmid informiert Arbeitnehmer darüber, unter welchen Umständen ihnen nach der Kündigung eine Abfindung zusteht und unterstützt bei der gerichtlichen Durchsetzung des Rechts auf Zahlung einer ebensolchen. Sollte eine Abfindung nicht im Zuge eines Aufhebungsvertrages festgelegt worden sein, kann die Unwirksamkeit der Kündigung, die sich nach einer Kündigungsschutzklage offenbart, Grund für eine Zahlung sein.
Ebenso können Auflösungsgründe wie beispielsweise die Unzumutbarkeit des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer, zu Abfindungsansprüchen führen. Für den Arbeitnehmer kann sich der Anspruch auf eine Abfindung aus einem Interessenausgleich mit Sozialplan ergeben, der zum Anlass einer Betriebsänderung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt wurde. Wenden Sie sich bei allen Fragen, die das Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Kündigungsrecht im Speziellen betreffen, gerne an die Kanzlei in Dachau.
Profitieren Sie dabei von der mehr als 20-jährigen Erfahrung des Fachanwalts Klaus Jakob Schmid.
Entscheidungen rund um das Arbeitsrecht lassen sich sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich herbeiführen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Klaus Jakob Schmid konzentriert sich dabei darauf, eine möglichst zeitnahe Lösung zu finden, um Mandanten weitere Unannehmlichkeiten zu ersparen. Außergerichtliche Vereinbarungen sind daher bei Unstimmigkeiten bezüglich einer Abmahnung oder hinsichtlich des Arbeitsvertrags durchaus denkbar und ersparen beiden Parteien eine mitunter langwierige Gerichtsverhandlung.
Dieser Weg lässt sich aber nicht immer einschlagen. Am besten lassen Sie sich rund um das Arbeitsrecht durch Fachanwalt Schmid in Dachau beraten.
Der Arbeitsvertrag fasst im Arbeitsrecht sämtliche Vereinbarungen zusammen, die vor Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprochen oder von einer Seite gewollt wurden. Aber nicht alle Klauseln und Vereinbarungen, die sich in diesem Vertrag finden lassen, sind laut Arbeitsrecht rechtskräftig. Insbesondere, wenn Arbeitgeber Standardvorlagen nutzen, sind vertragliche Fehleinschätzungen schnell geschehen.
Das gilt ebenso für Arbeitnehmer, die Verträge unüberlegt unterschreiben.